Google’da 2017 yılında işe başlayan Ülkü Rowe, şirketin kendisine benzer pozisyondaki erkek çalışanlardan daha düşük maaş teklif ettiği ve daha az tecrübeye sahip erkek adaylarına daha üst pozisyonlarda iş verdiği iddiasıyla mahkemeye başvurdu. Rowe, Google’da finans ve teknoloji sektöründe 23 yıllık deneyime sahip olmasına rağmen sekizinci seviyede çalıştırıldığını ve aynı dönemde daha az tecrübeye sahip erkeklerin dokuzuncu seviye pozisyonlarında olduğunu iddia etti. Ayrıca, cinsiyet ayrımcılığına dayalı politikalar nedeniyle terfi fırsatlarının da engellendiğini belirtti.

Geçtiğimiz hafta, New York Bölge Mahkemesi’nde görülen davada, Google avukatları Ülkü Rowe’un maaşının performansına bağlı olarak tüm çalışanlar gibi artırıldığını ve bazı yıllarda erkek meslektaşlarına göre daha düşük bazı yıllarda ise daha yüksek olduğunu iddia etti. Ancak, sekiz jüri üyesi, cuma günü gerçekleşen beş saatlik toplantının ardından, Google’ın tazminat ödemeye mahkum edildiğine karar verdi. Jüri üyeleri, şirketin maaş politikasında ihlal olmadığına ancak terfi konusunda cinsiyetçi bir politika izlediğine hükmetti. Bu nedenle Google’ın, Rowe’a cezai tazminatlar ve bu durumun neden olduğu acı ve ıstırap için toplamda 1.15 milyon dolar (32 milyon TL) ödemesine karar verdi. Ülkü Rowe’un avukatı Cara Green, mahkeme sonrası yaptığı açıklamada “Jüri kararı, Bayan Rowe’un Google’da kötü muameleye maruz kaldığı iddialarını doğruladığı gibi işyerinde ayrımcılığa ve misilliğe izin verilmeyeceği mesajını da verdi” dedi.