Döner ustası A.T., işverenin haksız şekilde iş sözleşmesini fesh ettiğini iddia ederek İş Mahkemesi’nde dava açtı. Davacı, işe iadesiyle birlikte feshin geçersizliğini ve mali sonuçlarının belirlenmesini talep etti. Davalı işveren ise döner ustasını defalarca dönerin yağ oranına dair uyardıklarını, ayrıca sürekli işe geç geldiğini öne sürdü. Davalı, döner ustasının et ve yağ dengesini dikkate almadan döner hazırladığı ve kontrolü yapmadığı için tutanaklar tutulduğunu ifade etti. Tutanaklara dayanarak uyarı, kınama ve aylıktan kesme cezaları verildiğini belirten davalı, davacının öğlen molası saatine uymadığının tespit edilmesi üzerine amiri tarafından uyarıldığını dile getirdi. Uyarıya karşılık, davacının amirine yönelik “7 senedir neredesiniz lan” şeklinde açık bir hakarette bulunduğunu savunan davalı, davacının “arkadaşlara hadi lan çıkalım dedim” şeklinde gerçeğe aykırı bir savunma yaptığını iddia etti. Davacı tarafından iş Yasasının ilgili maddeleri gösterilerek haklı nedene dayanarak feshedildiği belirtilerek davanın reddedilmesi talep edildi. Ancak Mahkeme, davalının tutanak tanığı C.Y.’nin olayı görmediğini, sadece patronundan duyduğunu belirterek davayı kabul etti. Bu karar üzerine davalı A.K. istinafa başvurdu ve Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karar verdi. Kararda, tanığın kavga olayını doğrulamadığına dikkat çekildi ve feshin haklı nedene dayandığının kanıtlanamadığı ifade edildi. Sonuç olarak feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildi.